このブログでは転職で年収600万円を達成することをコンセプトとしています。
もし皆さんが転職活動にチャレンジした結果、採用企業からのオファー年収が目標の年収600万円に届かなかったとしても、
まだ諦めないでください。
基本給に加えて年収をブーストさせるとっておきの技があります。
それは、『住宅手当』です。
住宅手当は新卒の若手社員向けの制度のように見えますが、
企業によってはある条件を満たせば中途採用でも住宅手当が出る場合があります。
中途入社者も社歴でいえば新入社員みたいなものですからね。
条件は企業によって様々ですが、現住所からある一定の距離が離れていたり、就業にあたって転居を必要とすることが条件の企業が多いようです。
ちなみに私も住宅手当をもらっているので、年収100万円アップ＋住宅手当ブーストで収入が増えています。
もちろん、住宅手当はほぼ間違いなく有期のものですので、定期昇給で基本給が上がるまでのつなぎと考えてください。
オファー年収が目標に届かなくても、住宅手当を加算することで目標達成という状況も多分にありますので、
志望する会社の福利厚生は転職エージェント経由で人事に問い合わせて把握しておくようにしましょう。